Fördjupad bakgrundskontroll
Rekrytering av
nyckelpersoner
Fördjupad och diskret bakgrundskontroll inför tillsättning av ledande befattningar. Oberoende verifiering av integritet och bakgrund, bortom CV och egenuppgivna referenser.
Ledande inom
Integrity Due Diligence
i Norden sedan 2002
Global täckning
80+
länder
erfarenhet
20+
års erfarenhet
OM TJÄNSTEN
Bortom CV och egenuppgivna referenser
Det kandidaten inte väljer att visa
01
En intervju och de referenser kandidaten själv lämnar ger en bild kandidaten valt ut. En enklare kontroll bekräftar att examina och anställningar stämmer. Det ingen av dem fångar är omdöme, integritet och det i historiken som kandidaten helst inte lyfter fram. Vi bygger en oberoende bild från källor och underlag som ligger utanför kandidatens kontroll.
Ett komplement till rekryteringen
02
Vi ersätter inte executive search-firman eller er egen rekrytering. Vi lägger ett lager av oberoende verifiering ovanpå den, med fokus på integritet och bakgrund. Till skillnad från en vanlig referenstagning har vi tillstånd från IMY att behandla personuppgifter om lagöverträdelser, något inte alla aktörer har. Ofta gör vi det i samband med en nyckelrekrytering som redan är långt gången.
Anpassat efter befattningen
03
Djupet följer rollen. En styrelseledamot eller en vd i ett noterat bolag granskas mer ingående än andra befattningar. När rollen motiverar det genomför vi även oberoende referenstagning, dvs samtal med personer kandidaten själv inte hänvisat till.
Humankapital är företagets viktigaste tillgång - och dess största riskfaktor.
LOOK CLOSER, SEDAN 2002
VAD EN GRANSKNING KAN VISA
Det som annars förblir osagt
Exempel på sådant som kan framkomma i en fördjupad kontroll, och som sällan syns i ett CV eller hos en uppgiven referens.
Brottmål och tvister
Domar eller pågående processer som har betydelse för rollen och organisationens förtroende.
Förskönad meritförteckning
Resultat och befattningar som framställts som bättre än de i själva verket var.
Konkurser och bolagsengagemang
Tidigare engagemang i bolag som gått i konkurs eller på annat sätt är värda att känna till.
Tveksam skatteplanering
Upplägg eller transaktioner som kan innebära en risk för organisationens anseende.
En avvikelse behöver inte stoppa en rekrytering. Syftet är att ni ska kunna fatta beslutet med full kännedom,
och kunna ställa rätt frågor till kandidaten i tid.
TILLÄMPNING
När behöver ni oss?
1
Tillsättning av vd eller ledningsgrupp
De mest verksamhetskritiska rollerna, där ett felbeslut får långtgående konsekvenser.
2
Styrelseledamöter och nomineringar
Personer som ska representera ägarna och bära yttersta ansvar, ofta i noterad miljö.
3
Rekrytering till reglerad position
Roller där tillsynskrav och lämplighetsprövning är aktuella.
4
Internationell kandidat.
Kandidater med globalt fotavtryck och historik i flera länder.
5
Hög risk för ryktesskada
När en felaktig tillsättning skulle skada förtroendet för organisationen.
"Du kan aldrig få bort all risk oavsett vilken rekrytering du väljer att göra, varje situation och bolag har sin unicitet där en kandidat ska in i de här nya förutsättningarna, och du kan aldrig helt veta på förhand hur det kommer att falla ut. Men det handlar om att minimera riskerna och skapa de bästa förutsättningarna."
Lars Navéus, Partner at Alumni Global
ARBETSSÄTT
Hur vi arbetar
Granskningen anpassas efter rollen och löper i takt med rekryteringen.
01
Avgränsning
Vi stämmer av roll,
djup och tidsplan så att kontrollen matchar processen.
02
Authorisation & release form
Kandidaten ombeds att fylla i en blankett som också fungerar som kandidatens formella godkännande.
03
Researcharbete
Vi genomför inhämtning från öppna källor och vi genomför vid behov
diskreta förfrågningar med personer som har god kännedom om kandidatens bakgrund.
04
Analys och bedömning
Vi väger fakta i sitt sammanhang och skiljer det som är en verklig risk från det som inte är det.
05
Rapport och genomgång
Skriftlig rapport och muntlig genomgång, anpassad för att kunna delas med nomineringskommitté eller styrelse.
LEVERANS
Vad ni får
RAPPORT
Skriftlig rapport
En bedömning av kandidaten med tydliga flaggor, rangordnade efter allvarlighetsgrad.
GENOMGÅNG
Muntlig genomgång
Genomgång med ansvarig partner, där ni kan ställa frågor direkt.
DISKRETION
Skyddad process
Granskningen sker utan att marknaden får kännedom om den.
TEMPO
I takt med rekryteringen
Vi arbetar i den takt processen kräver, så att kontrollen inte blir en flaskhals.
UNDERLAG
Beslutsunderlag
Rapporten är utformad för att kunna delas med nomineringskommitté och styrelse.
OBEROENDE
Objektiv bedömning
Vi har inget intresse i utfallet av rekryteringen, och säger det rakt ut.
VARFÖR LOOK CLOSER
Oberoende är hela poängen
Look Closer är den ledande oberoende rådgivaren inom integrity due diligence i Norden. Vi är inte en executive search-firma och tjänar inget på vem ni väljer. Vår enda uppgift är att ge er ett korrekt och nyanserat underlag.
Oberoende
Vi rekryterar inte själva. Inget arvode är kopplat till om en viss kandidat tillsätts eller inte.
Diskretion
Vi arbetar med känsligt material, och processen skyddas i varje led för både er och kandidaten.
Partnerledd leverans
Varje uppdrag leds av en erfaren partner. Ni vet alltid vem ni pratar med.
KONTAKT
Diskutera ett uppdrag
Står ni inför en nyckelrekrytering? Ett inledande samtal är alltid förutsättningslöst.
info@lookcloser.se
lookcloser.se
Norra Kungstornet
Kungsgatan 30, 8 tr
111 35 Stockholm
insights
Aktuellt & perspektiv
AI förändrar spelplanen för omvärldsanalys och bakgrundskontroller
Look Closer stärker förmågan inom digital omvärldsbevakning och analys genom att rekrytera AI-experten Magnus Rosell med en bakgrund på FOI och Recorded Future.
Look Closer i Finland
Look Closer har bistått klienter med rådgivning inom integrity due diligence (IDD) på den finska marknaden sedan mer än 15 år.
@ 2026 Look Closer AB | All Rights Reserved
Integretspolicy • Cookies • Villkor